SICUREZZA IN AZIENDA:

Il 2019 si è rivelato uno degli anni peggiori per quanto riguarda gli infortuni sul lavoro.

I dati Inail del 2019

Gli ultimi dati forniti dall’Inail dicono che ci sono stati:

• 641 mila denunce di infortuni (+0,1% rispetto all’anno precedente) e 61 mila casi di malattia professionale (+2,9% rispetto al 2018)
• 1.089 le morti per incidenti sul lavoro (-3,9% rispetto al 2018)

Ma quali sono nel dettaglio le responsabilità ed i rischi in capo al datore di lavoro?

Le recenti misure adottate dal governo per fronteggiare l’emergenza epidemiologica impongono al datore di lavoro di adottare e applicare adeguati protocolli di sicurezza negli ambienti di lavoro.

Il Codice Civile prevede nell’articolo 2087 che “l’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”.

Il datore di lavoro è responsabile in prima persona della sicurezza dei propri dipendenti nel luogo dove viene svolta l’attività lavorativa, anche nel caso in cui l’ommissione delle misure di sicurezza sia stata fatta da una terza persona da lui incaricata.

Questo implica che ogni qualvolta si verifichi un infortunio, il datore di lavoro corre il rischio di essere processato.

Quali sono invece le responsabilità che possono essere addebitate al datore di lavoro?

• La responsabilità Civile: tale responsabilità comporta al datore di lavoro l’obbligo di risarcire al lavoratore i danni causati a seguito del danno subito.
  Se il datore subisce una condanna penale per non aver rispettato le normative di sicurezza, sarà obbligato a risarcire per intero il danno subito dal dipendente.
• La responsabilità Penale: nel caso del verificarsi di un infortunio che comporta al lavoratore lesioni gravi o morte, si aprirà un procedimento penale a carico del datore di lavoro, dove dovrà dimostrare di aver adottato tutte le normative di sicurezza previste per legge.
  In particolare, nei casi di omicidio colposo, lesioni gravi o in presenza di una querela, l’azione penale viene esercitata dal Procuratore della Repubblica.

Quali sanzioni sono previste per il datore di lavoro?

Il Codice Penale e la legge D.Lgs. 81/2008 determinano una serie di pesanti sanzioni nelle casistiche in cui gli obblighi non vengano rispettati:

Fonte: Tutela Legale spa

Nel caso del verificarsi di infortuni, malattia professionale o morte, il datore di lavoro può essere sottoposto ad un’importante spesa imprevista, oltre al rischio di finire in prigione, avvenimenti che possono mettere a serio rischio l’azienda stessa.

Proprio per questo motivo è molto importante valutare bene i rischi in cui si incorre non rispettando le normative di sicurezza sul luogo di lavoro e prevenirle, scegliendo inoltre di tutelarsi a 360° con  una copertura di Tutela Legale che garantisce:

1. La difesa legale durante il procedimento penale: il datore di lavoro può difendersi dalle accuse avvalendosi del miglior avvocato penalista di sua libera scelta e della professionalità dei consulenti tecnici più qualificati, ottenendo il rimborso di tutte le spese sostenute per provare la propria estraneità ai fatti.
2. L’opposizione e/o l’impugnazione di provvedimenti amministrativi causati dalla violazione di disposizioni contenute nella normativa pregressa in materia di sicurezza sul luogo di lavoro.
   Sono inclusi inoltre i ricorsi in primo grado per sanzioni amministrative pecuniarie e non pecuniarie.
3. La difesa in sede civile: se la compagnia di R.C. non assiste l’assicurato in sede legale con un suo avvocato, interviene la polizza di Tutela Legale.

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